Bayerische Gewerbeaufsicht

Heimarbeit


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Das Heimarbeitsgesetz und die dazugehörigen Vorschriften sollen den Personenkreis, der Heimarbeit verrichtet, hauptsächlich vor wirtschaftlicher Ausbeutung schützen.

Beschreibung

Als Heimarbeiter werden Arbeitnehmer bezeichnet, die zu Hause für einen Auftraggeber erwerbsmäßig arbeiten. Dabei ist es für den Heimarbeiterschutz unerheblich, ob diese Beschäftigten ein Gewerbe angemeldet haben.

Diese Arbeitnehmer, die wegen ihrer Schutzbedürftigkeit unter das Heimarbeitsgesetz (HAG) fallen, unterliegen besonderen gesetzlichen Schutzvorschriften.

Der Anspruch auf ordnungsgemäße Bezahlung der Heimarbeit wird durch allgemeinverbindliche Mindestentgelte in "Bindenden Festsetzungen" sichergestellt. Hier werden auch tarifliche Zuschläge wie z. B. Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Transportkosten sowie Heimarbeitszuschläge geregelt. Zu diesen tariflichen Zuschlägen erhalten die in Heimarbeit Beschäftigten noch gesetzliche Zuschläge wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und das Feiertagsgeld. Die richtige Bezahlung aller Beträge wird durch staatliche Entgeltprüfer überwacht. Die Nachzahlung von Minderbeträgen kann durch die Gewerbeaufsicht gerichtlich geltend gemacht werden. Heimarbeit vergebende Firmen sind zum Führen von Heimarbeitslisten und Entgeltbüchern oder Entgeltbelegen, zum Auslegen von Entgeltverzeichnissen, zur Unterrichtung über die Art der Heimarbeit und deren Unfall- und Gesundheitsgefahren, zur Auskunft gegenüber den staatlichen Stellen, zum Einhalten besonderer Kündigungsfristen sowie zur Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen über den Arbeitszeit- und Gefahrenschutz verpflichtet.

Rechtsgrundlagen

Heimarbeitsgesetz (HAG)

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Dokument Typ Dateigröße
Merkblatt für Heimarbeit PDF 170 KB
Stand: 15.05.2017